Disse retningslinjene for etikk og samfunnsansvar er utarbeidet i fellesskap for alle i organisasjonen, Holmøy Maritime AS med tilhørende selskap har som mål at alle våre ansatte og øvrige personer som opptrer på vegne av organisasjonen har en klar forståelse av våre verdier og retningslinjer.  Vi har som mål å være en seriøs og ansvarlig aktør, både i næringen og i lokalsamfunnene som vi har vår aktivitet i. Verdiskapning er hovedformålet med vår virksomhet, med et stort ansvar for mennesker, samfunn og miljø.

Alle ansatte plikter å forholde seg til gjeldene lover og regler, som gjelder i sitt arbeid i samsvar med god forretningsskikk og de etiske praksisene som er skrevet i Holmøy Maritime AS sine retningslinjer. Alle våre ansatte skal gjøre seg kjent med selskapets etiske retningslinjer.

Leverandør og kundeatferd

Holmøy Maritime AS forpliktes til å ha en høy standard for ansvarlig forretningsdrift, vi skal holde avtaler og forpliktelser  inngått med leverandører og kunder.

Ha respekt for konkurranselovgivning og null toleranse for korrupsjon. Vi forventer at de ansatte er lojale mot organisasjonen og ikke gir gaver, bestikkelser eller tjenester for å påvirke beslutninger, ei heller ikke kreve og motta dette selv for å påvirke beslutninger.

Holmøy Maritime AS med alle ansatte, skal til enhver tid følge gjeldende lover og regler pålagt av det offentlige. I tillegg skal regler og retningslinjer og styrende dokumenter som kommer fra øvrige parter, som sertifiseringer eller kunder følges.

Gode arbeidsforhold og godt arbeidsmiljø

Holmøy Maritime AS skal ha et inkluderende arbeidsmiljø, med gjensidig respekt mellom ansatte. Det skal ikke forekomme diskriminering på grunn av religion, hudfarge, funksjonshemning, seksuell legning, kjønn og alder. Holmøy Maritime AS skal jobbe systematisk med HMS, og legge til rette for at arbeidsoperasjoner kan utføres så trygt som mulig.

Alle ansatte har rett til å organisere seg i den fagforeningen de måtte ønske. Lønn skal være regulert etter offentlige regler og avtaler mellom parter i arbeidslivet.

Taushetsplikt

Arbeidstakere forplikter seg til å ikke bruke, utlevere eller på annen måte gjøre tilgjengelig for uvedkommende, bedrifts – og forretningshemmeligheter som en får kjennskap til gjennom sitt arbeid i organisasjonen. Denne taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er avsluttet og er ikke tidsbegrenset. Ulykker og andre uforutsette hendelser skal ikke publiseres til utenforstående uten samtykke fra ledelse.

Rusmidler

Bruk av rusmidler på jobb er strengt forbudt. Arbeidsgiver har nulltoleranse for bruk av ulovlige rusmidler (narkotiske stoffer), også om dette skjer på fritiden og uavhengig om det går utover arbeidet. Holmøy Maritime AS er en rusfri arbeidsplass, det vil si at du ikke kan være påvirket av rusmidler så lenge du er på jobb.

Samfunnsansvar

Organisasjonen skal ta hensyn til ytre miljø, og jobbe for å begrense negativ påvirkning av våre omgivelser. Vi har ansvar for mennesker, samfunn og miljø som påvirkes av vår drift. Vi skal levere bærekraftige produkter av høy kvalitet, med fokus på fiskevelferd gjennom hele produksjonssyklusen. Vi skal produsere sunne og gode produkter, sysselsette våre ansatte og bidra til økonomisk aktivitet.

Varsling ved bekymring

Hvis en ansatt får kjennskap til forhold som er i strid med loven og de retningslinjene som Holmøy Maritime AS har satt plikter de å informere ledelsen. Arbeidstakere og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, varsling er både lovlig og ønsket. Brudd på våre etiske retningslinjer kan få konsekvenser for arbeidsforholdet, ved bekymring for brudd på lover og regler skal dette varsles til Holmøy Maritime AS (firmapost@prestfjord.no)